Помощь в формировании сильной и сбалансированной команды.

Senior Java-разработчик и технический руководитель с более чем 20-летним опытом работы с Java-стеком. От джуниора до архитектора — я прошел весь путь и знаю, какие навыки действительно важны на каждом уровне.

Сейчас я помогаю компаниям собирать сильные Java-команды, потому что понимаю: хороший Java-разработчик — это не только про знание синтаксиса, но и про глубокое понимание JVM, многопоточности, архитектуры и принципов создания поддерживаемого кода.

Чем я могу помочь вашей команде

Точная оценка навыков

  • Проводить технические собеседования, выявляя реальный уровень кандидатов.
  • Анализировать код-ревью и пет-проекты, чтобы оценить качество кода.
  • Тестировать решение алгоритмических и архитектурных задач.

Понимание командной динамики

  • Определять, какой специалист (например, Senior Fullstack или Junior DevOps) нужен команде прямо сейчас.
  • Оценивать soft skills: как кандидат впишется в культуру компании.
  • Предлагать оптимальное распределение ролей (тимлид, техлид, ментор и т. д.).

Предотвращение ошибок при найме

  • Выявлять «переоцененных» кандидатов (например, Senior’ов, которые не пишут чистый код).
  • Замечать red flags в резюме и ответах на собеседовании.
  • Рекомендую trial-задачи или probation для сложных позиций.

Наставничество и адаптация

  • Составить план онбординга под конкретный стек и процессы компании.
  • Посоветовать, как выстроить менторство для мидлов и джунов.
  • Подсказать, какие метрики использовать для оценки эффективности после найма.