Помощь в формировании сильной и сбалансированной команды.
Senior Java-разработчик и технический руководитель с более чем 20-летним опытом работы с Java-стеком. От джуниора до архитектора — я прошел весь путь и знаю, какие навыки действительно важны на каждом уровне.
Сейчас я помогаю компаниям собирать сильные Java-команды, потому что понимаю: хороший Java-разработчик — это не только про знание синтаксиса, но и про глубокое понимание JVM, многопоточности, архитектуры и принципов создания поддерживаемого кода.
Чем я могу помочь вашей команде
Точная оценка навыков
- Проводить технические собеседования, выявляя реальный уровень кандидатов.
- Анализировать код-ревью и пет-проекты, чтобы оценить качество кода.
- Тестировать решение алгоритмических и архитектурных задач.
Понимание командной динамики
- Определять, какой специалист (например, Senior Fullstack или Junior DevOps) нужен команде прямо сейчас.
- Оценивать soft skills: как кандидат впишется в культуру компании.
- Предлагать оптимальное распределение ролей (тимлид, техлид, ментор и т. д.).
Предотвращение ошибок при найме
- Выявлять «переоцененных» кандидатов (например, Senior’ов, которые не пишут чистый код).
- Замечать red flags в резюме и ответах на собеседовании.
- Рекомендую trial-задачи или probation для сложных позиций.
Наставничество и адаптация
- Составить план онбординга под конкретный стек и процессы компании.
- Посоветовать, как выстроить менторство для мидлов и джунов.
- Подсказать, какие метрики использовать для оценки эффективности после найма.